建設業界は今、大きな変化を迎えています。働き方改革が進んで従来の働き方が見直され、より魅力的な職場へと生まれ変わろうとしています。

今回の記事では、建設業界における働きやすい職場環境や、業界のホワイト化の取り組みについてご紹介します。

新しい働き方が進む中で、建設業界はアウトドアやスポーツ好きな方にもおすすめです。屋外で体を動かし、チームワークや達成感を得られる仕事として、魅力的な選択肢といえるでしょう。

働き方・仕事の進め方が変わりつつある建設業界の動向

建設業界では、若い人材の不足という課題に対し、新たな取り組みが始まっています。国が進める働き方改革に伴い、業界全体で職場環境の見直しが進み、無理のない働き方ができる職場が増えています。

このような流れの中で、仕事とプライベートのバランスを保ちやすくなり、若い世代のライフスタイルや価値観に合わせた柔軟な働き方も可能になってきました。

働き方改革による時間外労働の上限規制

2019年の改正労働基準法施行により、時間外労働の上限が法律で規制されました。建設業も2024年から罰則付きで適用されることになり、週休2日制の導入など労働環境の改善が進んでいます。 

より働きやすい企業では、完全週休二日制や育児休業制度など、多様な働き方を積極的に導入しています。 

社会保険・福利厚生の取り組み

建設業界では社会保険未加入の企業が多く課題となっていましたが、未加入企業には公共工事参入や現場立ち入りの制限がかけられ、2025年9月末までに全建設業許可業者が加入予定です。

積極的に働き方のホワイト化に取り組む企業では、社会保険の加入だけでなく、独自の福利厚生を導入しています。自己啓発支援制度・健康診断・社員旅行など、多様な福利厚生を導入する企業も増え、働きやすい環境づくりが進んできました。 

建設のIT化がもたらす変化

i-Constructionにより、ICTの活用で効率化や品質向上が図られるようになりました。

3Dモデルを用いたシミュレーションや、ロボットによる危険作業の代替など、品質向上や安全性の向上は、建設業界のホワイト化に大きく貢献します。若手が活躍しやすいICTの活用で、建設現場はより安全で効率的な職場に変わってきました。 

建設業でホワイトだと思える、働きやすい環境とは？

働きやすい職場では、労働時間や休暇が適切で、従業員の健康と安全が守られています。充実した毎日を送るために、ホワイト化が進む企業を見分けるポイントを詳しく説明します。 

労働条件

労働時間・賃金・休暇制度は重要な要素です。長時間労働が少なく、プライベートな時間も確保できる環境は、仕事と生活のバランスを保ちたい方にとっては理想的です。

休日だけでなく、実際に休暇を取得しやすい環境も働きやすさにつながります。こうした条件が整った職場は、安心して働けるホワイト企業と言えます。 

建設工事に関する安全管理

労働災害を防ぐ安全対策は、働くうえで不可欠です。安全教育や事故防止の取り組みが徹底されている企業は、従業員の命と健康を大切にし、働きがいのある職場づくりに努めています。

企業のホームページや採用情報で確認できます。  

建設・土木関係の資格取得などキャリアアップの機会

資格取得支援制度や研修制度など、スキルアップを支援する制度があるかどうかも、職場選びの重要なポイントです。

土木建設業界における資格取得は、キャリアアップやモチベーションの向上など、従業員にも多くのメリットがあります。専門知識や技術を習得すると高度な業務に携わる機会も増え、より大きなやりがいを感じることができます。 

建設業界で避けたい労働環境とは？

多くの建設企業が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる一方で、依然として厳しい労働条件が残る企業もあります。建設業ではプロジェクトの進行状況によって、過酷な環境が生まれ、ブラックと感じる場面も少なくありません。

ホワイト化が進んだ企業では、従業員の健康と安全を最優先に考え、長時間労働の削減や休日の確保を徹底しています。しかし、以下のような労働環境では、働きやすさを感じるのが難しいかもしれません。 

厳しい労働環境と長時間労働

建設プロジェクトではスケジュール管理が重要なため、夜間や早朝の作業が必要になることがあります。ただし、長時間労働が続き、休日出勤が頻繁で休みが取れない状況になると、働く人の健康ややる気に悪影響を与えてしまいます。

また、慢性的な人手不足の現場では一人ひとりの負担が増え、過剰な業務が発生しやすくなります。こうした状況が続くと、仕事に対するモチベーションも下がりかねません。

安全管理が不十分な作業環境

建設現場では、高所作業や重機の操作など、常に安全への配慮が必要です。もし安全対策が不十分な場合、労働者のケガや事故のリスクが高まり、健康を脅かす恐れがあります。特に、夏場の熱中症対策が不十分な環境では、作業員の健康が損なわれる可能性が高くなります。 

安全を重視した対策が徹底されている企業かどうか、確認することが大切です。

労働環境が改善されない

従業員の意見が無視され、労働環境の改善がされない企業は、ブラック企業の特徴の一つです。労働時間などの問題があっても、それに対応せず問題を放置するケースがあります。 

正当な賃金が支払われないと、従業員のやる気も低下します。昇進やキャリアアップの機会がほとんどなかったり、成長のためのサポートがない場合も、成長意欲を感じにくくなります。 

現在の職場でブラックな労働環境なら、ホワイトな働き方ができる職場への転職がおすすめ！

建設業界は、働き方改革やホワイト化の流れの中で、働きやすい職場環境を目指して大きく変わりつつあります。無理のない働き方ができるようになり、仕事とプライベートを両立しやすくなりました。

IT化の進展によって、建設現場はより安全で効率的な職場へと進化し、業界の将来も明るいといえます。充実した仕事と豊かな日常生活を両立させたい方にとって、今の建設業界は新しいキャリアの選択肢としてますます魅力的です。

もし、長時間労働や低賃金、休みが取れないといった過酷な労働環境に悩んでいるなら、建設業界のホワイト企業に目を向けてみてください。

ホワイト企業では、適切な労働時間やしっかりとした給与体系、休暇制度が整い、充実した人生を送ることができます。転職することで、プライベートの時間を大切にしながらワークライフバランスを保ち、健康的な毎日を過ごせるようになります。さらに、ホワイト企業ではキャリアアップの支援も充実しており、努力やスキルが正当に評価され、昇進の機会も増えています。

より良い職場環境と未来を想像できる企業で、新たなスタートを切りましょう。

丸共建設では一緒に働いてくれる仲間を募集しています！